Zo ontstaan dus misverstanden.
De UGent deed een praktijkonderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt. Daaruit blijkt dat potentiële werkgevers niet discrimineren op basis van geslacht of geaardheid, maar wel op basis van leeftijd en roots.
Uit het onderzoek blijkt namelijk dat mensen met niet-Vlaams klinkende namen 17 procent minder kans maken op een positieve reactie. Voor mensen met een Marokkaanse of Slowaakse naam is dat zelfs 25 procent. Oudere kandidaten, hadden dan weer 11 procent minder kans op een positief antwoord dan jongere kandidaten. Da's niet netjes, discrimineren mag niet.
Grapjurk Maaik dacht een beetje vooruit. Ook als je niet discrimineert, is een misverstand snel gebeurd, en wordt een sollicitant die het goed bedoelt aanzien als een ambrasmaker. Kijk maar.
